INITIATIVES DE JUSTICE SOCIAL

Parler, c’est bien. Agir, c’est mieux.

Sensibiliser

Partager des outils pédagogiques accessibles à l'ensemble de l'entreprise sur le sujet D&I pour mettre fin à toutes formes de discrimination. Des formations et des ateliers pour les équipes sont proposés régulièrement durant l’année.

Promouvoir

Promouvoir la culture d’égalité des chances auprès de nos clients et partenaires externes.

Faire un don

Aquent HQ a fait une promesse de don de 20 000 $ US à la fondation NAACP (organisation américaine de défense des droits civiques). Pour chaque dollar donné par tous collaborateurs et talents à une organisation engagée dans la même cause, Aquent HQ reversera un dollar à NAACP.

Portrait of John Chuang
“Afin de réaffirmer les valeurs d’égalité de notre entreprise, nous prenons trois mesures concrètes vers une réforme de justice sociale.” John Chuang / CEO, Aquent

AQUENT DIVERSITÉ & INCLUSION

Notre conviction

Aquent agit pour s’assurer qu’aucun employé, candidat ou talent ne reçoive un traitement défavorable directement ou indirectement lié à un critère de discrimination (ex : race, âge, handicap, genre, etc.).

Recruter de manière inclusive en intégrant la diversité n’est pas la seule chose à faire. Il est également essentiel de définir une stratégie durable pour grandir en tant qu’organisation. Ensemble, nous avons le pouvoir d’enrichir l’expérience de nos employés à travers le partage de bonnes pratiques égalitaires.


NOTRE MISSION

Ce que nous défendons

Illustration of jigsaw puzzle pieces

Agilité

Nous croyons au pouvoir d’une organisation agile - intérimaires, main-d'œuvre occasionnelle, prestataires, freelances et employés - pour aider les entreprises à être agiles et réactives.

Education around D&I

Valorisation

Les talents doivent être aux commandes de leur carrière, dotés des meilleurs outils, du développement de leurs compétences et de l’autonomie nécessaire pour définir leur propre avenir.

Illustration of a team fist bump

Inclusion

Un environnement de travail riche et inclusif permet d’obtenir de  meilleurs résultats pour les entreprises et leurs collaborateurs.

Illustration of scales

Égalité

L’ensemble de la force de travail interne et externe de l’entreprise doit être sur le même pied d’égalité concernant les avantages offerts
par l’entreprise.


OBJECTIF DU CONSEIL DIVERSITÉ

Focus 2021

Sensibiliser

Les ressources étant disponibles à l’échelle mondiale, notre but est de les adapter localement et de les proposer :

  • Formation interne en continue
  • Formation des nouveaux collaborateurs
  • Développement les ressources à disposition

Agir

Redéfinir les outils, ressources et pratiques de recrutement, incluant notamment :

  • Des CVs anonymisés
  • Des descriptifs de poste non genrés
  • La diversification du réseau de talents
  • Des exercices d’interview

Protéger

Nous nous assurons que les processus de collecte, de contrôle et de transmission des données personnelles de chacun de nos talents respectent parfaitement les règles RGPD.

Partager

La communication est la clé pour fédérer tout le monde autour du changement, que ce soit avec l’équipe en interne, les Comités D&I Aquent, ou bien les talents et les clients :

  • Email 
  • Site internet
  • Présentations
  • Table ronde